Priorité numéro 1: Balayer devant sa propre porte !

jeudi 08 novembre 2012 - 15:47:04 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Novembre, le mois de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS)
Novembre, le mois de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS)
Mise en Pratique à la Mutuelle des Motards

Le mois dernier, le PDG de la Mutuelle a été désigné personnalité de l'année 2012 lors des Trophées de l'Assurance. Il a alors mis en avant l'ESS : "L’Économie Sociale est inscrite dans notre code génétique, à la croisée de la solidarité légendaire des motards et d’un réel projet de société lancé par nos fondateurs, porté par nos équipes, partagé par nos sociétaires."

A moins de 8 semaines de la fin de l'année, voici un état des lieux du dialogue social de 2012


Négociations direction/syndicats:

  • OTT 2012 ..... accord signé par tous les syndicats

  • Négociations salariales 2012 ..... accord signé par un seul syndicat minoritaire, grève historique le 17/01/2012

  • Abondement ..... désaccord (aucun abondement)

  • Travail du samedi ..... accord signé par un seul syndicat minoritaire, opposition des autres syndicats, accord non applicable

  • GPEC ..... en cours (après 7 ans d'attente) mais les pré-requis des syndicats ne sont pas respectés

  • Egalité professionnelle H/F ..... rien

  • Prime cadre ..... rien

  • Carrières syndicales ..... rien

  • Plan d'Accompagnement au Déménagement ..... rien

  • Droit d'expression des salariés ..... rien


Relations direction/représentants du personnel et salariés:

  • Deux lettres de rappel à la loi de la part de l'inspection du travail (territorialité du CHSCT)

  • Aucune consultation du CE sur le futur déménagement du siège social

  • Doublement des litiges aux prud'hommes


Si l'Economie Sociale est inscrite dans notre code génétique, qu'en est-il du dialogue social ?


Cesar
"César fumant la moquette"
oeuvre réalisée sur les murs du siège par les supporters grecs de l'Olympiakos, le 24/10/2012

Négociations annuelles 2013 : nos revendications

vendredi 02 novembre 2012 - 09:27:50 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Voici la liste des revendications FO Mutuelle des Motards que nous allons présenter à la Direction à la réunion du lundi 5 novembre 2012 à 16h :
Voici la liste des revendications FO Mutuelle des Motards que nous allons présenter à la Direction à la réunion du lundi 5 novembre 2012 à 16h :

Valeur du point de rémunération : revalorisation du point de + 3 %

Tickets Restaurant : passer à 9 € en maintenant la part maximale à charge de l'employeur (60 %)

RMA des cadres classe 5 : maintenir le plafond de la Sécurité Sociale

Notes de frais :
  • passer l'indemnité de 0,34 € / km au barème fiscal en cours,

  • augmenter de 2 € les forfaits repas, soit 15 € en province et 17 € en région parisienne.

Cadres : mise en place d'une Prime d’Expérience sur le même principe que celle des employés pour les classes 5, soit 1,5 % sur 10 ans

Congés spéciaux :
  • proposition d'un nouveau mode de calcul individualisé du nombre annuel de demi-journées « Enfants Malades » :
    (nb enfants à charge x 15) - (somme des âges des enfants à charge),
    ce nombre ne pouvant être inférieur à 15 et supérieur à 30,

  • passer l'âge maxi de 12 à 16 ans,

  • accorder 5 jours de « congés spéciaux » en cas d'hospitalisation d'un enfant à charge,

  • augmenter d’un jour la durée de tous les congés spéciaux,

  • autoriser le fractionnement des congés spéciaux.

Télétravail : ouverture d’une négociation

Temps de travail :
  • mise en place de la semaine de 4 jours (8h14) pour les salariés volontaires,

  • décompter le temps de déplacement professionnel comme du temps de travail effectif.

Arrêt maladie durant les congés : en cas d’arrêt de travail pour maladie survenu pendant son congé annuel payé, le travailleur a le droit de récupérer ultérieurement la période de congé d’une durée équivalente à celle de sa maladie

Congé de parentalité : mise en place d’un congé de parentalité (11 jours, identique au congé de paternité) pour les salariés homosexuels

13ème mois : versement en novembre

MOCEN : autoriser la souscription au contrat groupe (sans participation de l’entreprise) pour les salariés retraités.

Auysgnvm2

NAO: Négociations Annuelles Obligatoires

jeudi 04 octobre 2012 - 23:29:17 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
LES NEGOS SALARIALES DEBUTENT UN MOIS ET DEMI PLUS TOT QU'EN 2011!
LES NEGOS SALARIALES DEBUTENT UN MOIS ET DEMI PLUS TOT QU'EN 2011 !

Espérons que cet empressement à débuter les discussions permettra d'aboutir à un meilleur résultat cette année...
Nous posterons dans les prochains jours nos nouvelles revendications sur ce site.

Voici le calendrier prévisionnel des réunions:
9 octobre, 22 octobre, 5 novembre, 30 novembre et 10 décembre.
A noter que les négociations sur l'Organisation du Temps de Travail 2013 (OTT) seront menées en parallèle.


« Payez votre personnel le moins possible et c'est ce que vous obtiendrez d'eux. »
Malcolm Forbes (fondateur du magazine économique Forbes)
Négociations Jean Claude Mailly sur France Inter le 25 juin, augmentation du SMIC de 2% (cliquez ici)
foamdm Le lundi 25 juin 2012 - 23:19:07 | Comments are turned off for this item

Nouveau dialogue social à la Mutuelle des Motards

lundi 11 juin 2012 - 11:20:37 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Extrait du film "Un idiot à Paris" (1967) : "Si vous avez des revendications de salaire à formuler, vous m'adressez une note écrite et je la fous au panier et on n'en parle plus."

Extrait du film "Un idiot à Paris" (1967) : "Si vous avez des revendications de salaire à formuler, vous m'adressez une note écrite et je la fous au panier et on n'en parle plus."

Extrait du mail de la Direction (2012) : "Désormais, en l'absence d'une réelle volonté de négocier [...], la Direction générale n'appliquera plus unilatéralement ses propositions."

FIN DE L'ABONDEMENT (suite)

mercredi 06 juin 2012 - 17:21:04 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Cruel dilemme: "signe un accord tout pourri ou perd un acquis!


Cruel dilemme: "signe un accord tout pourri ou perd un acquis !"


Ainsi donc, la Direction Générale de la Mutuelle des Motards assume pleinement son changement de posture à l'égard des Organisations Syndicales représentatives.

Plus question de se satisfaire de signer un accord avec un syndicat "maison" minoritaire (cf. Négo.Sal. 2012) : désormais, quand les syndicats exprimeront un légitime désaccord avec le coup de rabot d'austérité proposé par la direction, cette dernière supprimera carrément l'avantage en question.

Voila comment se dérouleront probablement les Négo.Sal. 2013:
les syndicats réclameront au minimum l'inflation, la DG proposera moins, nous n'accepterons pas de réduire à nouveau notre pouvoir d'achat, la DG décidera donc un gel total des salaires.

A la fin du mail de la Direction Générale, nous obtenons une nouvelle preuve de la méconnaissance du mouvement syndical et de son Histoire. Depuis le 19eme siècle, les syndicats se battent dans l'intérêt des salariés afin d'arracher des mains des patrons, les différentes conquêtes sociales dont nous bénéficions aujourd'hui.

Rappel des statuts du Syndicat F.O. Mutuelle des Motards article 4, le syndicat a pour but :
1) la défense des intérêts matériels et moraux des travailleurs: salariés, chômeurs et retraités.
2) de conclure des accords portant sur les conditions de travail, de rémunération, de protection et de garanties sociales et économiques de ses membres et, d'une façon générale, des salariés occupés dans les professions de son ressort géographique et professionnel.
3) de resserer les liens de solidarité et d'unir en un seul bloc tous les travailleurs pour développer entre eux l'idée de la démocratie économique et lutter contre toute forme d'exploitation capitaliste privée ou d'Etat.


Chacun à sa place, les dirigeants dirigent, les syndicats revendiquent, obtiennent et défendent des acquis !

Encore un scandale ! (mise à jour)

mercredi 23 mai 2012 - 23:00:19 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Abondement: encore un acquis qui tombe.
Abondement: encore un acquis qui tombe.
(mise à jour du 25 mai)

Austeritev2Depuis des décennies les salariés de la mutuelle bénéficiaient d'une réduction de 50% sur l'ensemble de leurs cotisations d'assurance. Lorsque cet avantage a été supprimé en 2008, les organisations syndicales (dont FO) ont obtenu notamment la mise en place d'un abondement afin d'encourager l'effort d'épargne des salariés.
Les modalités de versement étaient variables et faisaient l'objet de négociations annuelles entre la direction et les syndicats représentatifs.
Cette année pour la première fois, quelle que soit votre capacité d'épargne, l'entreprise ne vous versera RIEN !

2012 est donc bien l'année des premières ! Première fois que l'inflation n'est pas compensée (Cf. NégoSalariales), première fois que l'épargne n'est pas favorisée, ET SURTOUT première fois que la direction ne verse RIEN après un constat de désaccord (habituellement la DG appliquait unilatéralement ses dispositions présentées au cours de la négociation).

Bien que les journaux étrangers estiment que l'austérité n'est plus de mise depuis le 6 mai, nous pensons au contraire que cela ne fait que commencer... à la Mutuelle des Motards.
Le changement de posture de notre direction commence concrètement à se faire sentir. Ceci n'augure rien de bon pour les prochaines négociations.

Et dire que certains responsables s'étonnent encore de la baisse de motivation du personnel...Nous avons quelques explications !

AKTU SOCIALE ASSURANCES

mercredi 16 mai 2012 - 15:23:40 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
MMA : la direction clôt les négociations sur le temps de travail
MMA : la direction clôt les négociations sur le temps de travail

Quinze jours après la grève historique des gestionnaires de sinistres, la direction de MMA a reçu, le 29 mars, les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et CGT) de la mutuelle, pour une réunion de négociation sur le projet d’accord temps de travail des plateformes téléphoniques.

Suite aux revendications des salariés déposées par la CGT le 16 mars dernier, la direction a accepté lors de cette réunion de revoir sa copie, notamment sur l’aménagement du travail le samedi (retour à une plage horaire 8-12h) et le besoin de formation des gestionnaires de sinistres.

Toutefois, sur la majeure partie des propositions (maintien de 31 postes, 2 plages de front office au maximum par jour, aménagement des horaires de permanence, versement d’une prime mensuelle liée au métier des plateformes dites Espace Master), elle n’a pas voulu négocier. « Concernant nos principales revendications, nous sommes tombés face à un mur. La négociation est désormais close pour la direction, même si elle a accepté de faire le point dans six mois », déclare Nathalie Donio, déléguée syndicale centrale adjointe CGT MMA. Une clause de revoyure a ainsi été inscrite dans le nouvel accord.

Suite à cette réunion de négociation, la CGT a décidé de soumettre le projet d’accord à l’avis des salariés vendredi 6 avril. Pour rappel, le premier projet d’accord du temps de travail « Espace Master » avait été rejeté à plus de 74 % par les salariés, lors d'un reférendum organisé le 17 janvier.
(source)


Abondement 2012 : perte d'une conquête sociale

mercredi 28 mars 2012 - 13:00:06 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Les conquêtes sociales tombent les unes après les autres!
Les conquêtes sociales tombent les unes après les autres !!!
OU VA-T'ON S'ARRETER ?
Nostalgie
Jusqu'en 2008, tous les salariés bénéficiaient de 50 % de réduction sur l'ensemble des cotisations d'assurance des contrats Mutuelle.

Cet avantage a été supprimé et remplacé notamment par un abondement créé afin de compléter l'effort d'épargne des salariés.

Après différentes améliorations du dispositif, nous étions parvenus à un accord unanime en 2011 en obtenant que soit versé par l'entreprise
300 € sur le PEE (ou le PERCO) de tout salarié ayant épargné au moins 100 €.

Pour rappel notre revendication (partagée par les 4 syndicats représentatifs) était pour 2012 de tenir compte des nombreuses difficultés vécues par les salariés en étant encore plus incitatifs. Nous avons donc réclamé que l'entreprise verse 450 € en plus à tout salarié faisant le choix d'épargner au moins 150 €.

Or, la direction a présenté hier ses propositions. Elle nous a indiqué avoir envisagé d'abandonner ce dispositif, puis a proposé de verser 100 € par salarié, pour 100 € épargné.

Faites votre calcul ! Vous évaluerez votre perte rapidement.

Alors non seulement,
  • l'inflation n'a pas été entièrement compensée,

  • l'intéressement/participation ne sera pas versée (en raison du déficit),

  • le faible promotionnel ne touche qu'une toute petite partie du personnel,

  • les chèques déjeuner ne seront pas augmentés à 9 €,

  • mais en plus, votre abondement sera divisé par 3 !


Si on ajoute à cela les différentes mesures d'austérité prises par le gouvernement (dont l'augmentation de la TVA et autres impôts), les prix des carburants qui s'envolent...
MAINTENANT c'est sûr, 2012 sera une année difficile !

Au détour de la négociation, nous avons constaté que la direction tente de faire passer la nouvelle Prime d'Expérience (à 1,5 % négociée en 2010 et appliquée depuis 3 mois) pour un nouvel avantage alors qu'il a toujours été convenu que le nouveau dispositif remplaçait l'ancienne PE et les Niveaux à périmètre budgétaire constant.
Au delà d'une ignorance (ou amnésie) de l'histoire sociale récente de cette entreprise, nous dénonçons cette nouvelle tentative d'enfumage des salariés.

Négociations 2012 : vers une reprise du dialogue ?

mardi 06 mars 2012 - 12:00:34 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Le 1er mars 2012, la Direction a convoqué les organisations syndicales (OS) pour choisir les thèmes et le calendrier des négociations du premier semestre.
Le 1er mars 2012, la Direction a convoqué les organisations syndicales (OS) pour choisir les thèmes et le calendrier des négociations du premier semestre. Seul notre syndicat FO était présent.

En préambule, la Direction a annoncé qu'elle souhaitait organiser une nouvelle réunion sur l'OTT 2012, alors que le Comité d'Entreprise a déjà rendu son avis. Il faut croire que la Direction ne peut se satisfaire de la seule signature du syndicat "maison".

FO rappelle que les négociations ont été suspendues en raison de l'absence de compte-rendus des réunions, seuls documents permettant d'acter les positions de la Direction et des OS, et de montrer le travail effectué par les OS.

Pour la reprise des négociations, la Direction s'engage à fournir un compte-rendu synthétisant les positions de chacun ainsi que les échanges des réunions passées. La Direction s'engage également à rédiger un compte-rendu et à le transmettre aux OS après chaque réunion.

Ce mode de fonctionnement défini, les thèmes proposés pour le premier semestre sont :
* OTT 2012
* Abondement
* Accord sur l'ouverture d'un service commercial le samedi
* Accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
* Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (définition de la méthodologie de travail)

Les thèmes et le calendrier des réunions n'ont pas encore été présentés aux organisations syndicales SUD, CFE-CGC et GAE.

Bienvenue


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