Organisation du Temps de Travail 2015 : revendications de l'intersyndicale

jeudi 04 décembre 2014 - 10:51:12 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item

POINT SUR LES NEGOCIATIONS (MàJ du 4/12)

jeudi 04 décembre 2014 - 09:44:41 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Temps de travail 2015:
Temps de travail 2015:
Pour rappel, il s'agit de fixer principalement les dates de ponts et les modalités d'organisation du travail des temps partiels.
- 1ere réunion le mercredi 3 décembre.
(en 2013 la première réunion avait eu lieu le 25 octobre, présentation du PV d'accord au CE du 7 novembre et signature dans la foulée)


Evolutions salariales 2015:
- 1ere réunion le lundi 24 novembre

- 2eme réunion le lundi 8 décembre réunion annulée >

aucun des 5 syndicats n'a déposé de revendication lors de l'ouverture de cette négo le 24/11. En effet, nous attendons des informations et clarifications de la part de la direction, notamment le budget 2015 alloué par le CA à la masse salariale, l'impact des projets GED, RSG et Mutopia sur nos comptes, la stratégie de l'entreprise à court et moyen termes...


- 3eme réunion le vendredi 19 décembre (cette date est maintenue)

- 4eme réunion le vendredi 9 janvier
- 5eme réunion le jeudi 15 janvier
(en 2013, cette négociation a débuté le 15 octobre. fin février, un seul syndicat (CFE) désirait signer mais n'était pas assez représentatif (il n'atteint pas 30%). Un PV de désaccord a été ratifié et des mesures unilatérales ont été appliquées par la direction).

Nota: c'est lors de cette négociation qu'a été décidé le versement du 13eme mois avec la paie de novembre. Donc pour rappel, aux alentours du 25/11, dans une dizaine de jours nous percevront 2 fois plus.


Organisation du travail:
Pour rappel, ce devait être la négociation principale de l'année 2014. Il s'agit de faire évoluer notre organisation sur la semaine de 4 jours, le télétravail, le décompte du temps de déplacement professionnel, les congés spéciaux, les RTT (cumul, rachat, éventuel compte épargne temps), les différents types de temps partiels...

- 1ere réunion le 25 juin 2014 !
- 2eme réunion le 27 aout 2014 ANNULEE !!
- suite de la négo à la "Saint Glinglin"!!!
Notre direction repousse sans cesse cette négociation capitale et prend maintenant pour prétexte le remplacement récent du directeur des opération pour expliquer le report des réunions.

Dans le PV d'accord sur la programmation annuelle du travail 2014 signé le 8 novembre 2013 (visible sur Mut@Mut) il est indiqué:
"Par ailleurs, la Direction s'engage à reprendre les négociations sur l'organisation du temps de travail dès le premier trimestre 2014."
Quel crédit pouvons-nous accorder aux promesses de cette Direction ?

Intéressement 2013

jeudi 20 février 2014 - 08:57:02 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans notre news du 17 décembre 2013 (cliquez ici), nous avions estimé le montant de l'intéressement moyen à percevoir au titre de l'exercice 2013, en fonction des éléments comptables connus au 30 septembre dernier.
Dans notre news du 17 décembre 2013 (cliquez ici), nous avions estimé le montant de l'intéressement moyen à percevoir au titre de l'exercice 2013, en fonction des éléments comptables connus au 30 septembre dernier.

Le résultat comptable de l'exercice 2013 est maintenant connu. Comme en 2012, il n'y aura pas de participation. Par contre, le montant global de l'intéressement de l'année écoulée est désormais arrêté.
Selon nos calculs, l'intéressement moyen versé en juin (après Pentecôte), serait aux alentours de 450€. Evidemment, nous rappelons que l'intéressement de chacun dépend de votre nombre de jours de présence et de votre salaire.


Enfin, nous ajoutons à nouveau, qu'avec l'ancienne formule de calcul (avant signature en juin 2013 d'un nouvel accord par le Comité d'Entreprise), nous n'aurions rien touché.

Interessement



Négociations salariales 2014 : dernière réunion

jeudi 16 janvier 2014 - 15:31:10 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item

Négociations salariales 2014 : 4ème réunion

jeudi 09 janvier 2014 - 09:44:35 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Ce mardi 7 janvier, la Direction a présenté les propositions suivantes :
Ce mardi 7 janvier, la Direction a présenté les propositions suivantes :

  • pas de promotionnel cette année (la direction reconnait que sa mise en oeuvre n'est pas transparente !!!)

  • revalorisation du point à hauteur de l'inflation (environ 1 %)

  • maintien du RMA classe 5 au plafond Sécurité Sociale tranche A

  • mise en place d'une prime d'ancienneté pour les cadres selon la revendication de la CFE-CGC (1)

  • revalorisation du chèque déjeuner sur le maximum du plafond autorisé par le fisc (non connu à ce jour)

  • augmentation des forfaits repas (de 13 à 15 € en province et de 15 à 18€ à Paris)

  • revalorisation de l'indemnité kilométrique (de 0,34 à 0,40 €)


Et c'est tout !
Le coût des propositions est évalué à 200.000 € alors qu'en 2013 on frôlait les 650.000 € !

Si on oublie les mesures liées aux déplacements, les employés n'auront que l'inflation (soit un maintien théorique du pouvoir d'achat sans réelle augmentation) !

Les cadres avec plus de 10 ans d'ancienneté (96 salariés) auront en plus une prime en 2014 puis plus rien pendant 5 ans !

Les propositions de la Direction sont très en deçà des revendications de FO.




Suites aux échanges en réunion, la Direction va consulter le Comité de Direction afin de recueillir son avis sur le versement d'une éventuelle prime exceptionnelle identique à celle de 2013.

Prochaine (et dernière ?) réunion le mercredi 15 janvier 2014.


(1) à partir de 10 ans de présence dans l'entreprise et tous les 5 ans suivants, une prime sera versée selon le principe suivant : 10ème année : 300€, 15ème année : 400€, 20ème année : 600€, 25ème année : 700€, 30ème année : 1000€, 35ème année : 1500€, 40ème année : 2000€, à la retraite : 3000€

Intéressement 2013, deuxième simulation

mardi 17 décembre 2013 - 17:46:06 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans notre news du 17 septembre (cliquez-ici), nous avions estimé le montant moyen de l'intéressement à percevoir en juin 2014 en fonction des chiffres arrêtés au 30 juin 2013.
Dans notre news du 17 septembre (cliquez-ici), nous avions estimé le montant moyen de l'intéressement à percevoir en juin 2014 en fonction des chiffres arrêtés au 30 juin 2013.

Les éléments comptables arrêtés au 30 septembre 2013 nous permettent maintenant de calculer une deuxième simulation: selon nos calculs, l'intéressement brut moyen par salarié pourrait chuter à 330 €.

Nous publierons une nouvelle estimation du montant individuel moyen d'intéressement lorsque nous connaitrons l'arrêté définitif des comptes 2013.

Négociations annuelles 2014

jeudi 07 novembre 2013 - 09:54:13 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item

Organisation du Temps de Travail 2014 : 1ère (et dernière) réunion

vendredi 25 octobre 2013 - 15:47:46 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Aujourd'hui avait lieu la première réunion sur l'Organisation du Temps de Travail 2014 (OTT).
Aujourd'hui avait lieu la première réunion sur l'Organisation du Temps de Travail 2014 (OTT).

Les organisation syndicales FO, SUD et CFE-CGC avaient adressé 2 jours auparavant leurs propositions communes sur l'OTT. Après quelques échanges, la Direction a approuvé nos propositions et prépare d'ores et déjà un projet d'accord pour une présentation à la prochaine réunion du Comité d'Entreprise (7/11).

En voici les grandes lignes :

* Concernant la journée de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, nous maintenons les modalités des précédents accords : durée quotidienne du travail de 7h44 et lundi de Pentecôte chômé.

* Un jour de pont avec fermeture de l’entreprise les après-midi du 24 et 31 décembre 2014 pour tous les salariés.

* Pour les salariés travaillant du lundi au vendredi :

  • 1 jour de pont sans fermeture de l’entreprise sur les journées du 2 mai, 9 mai, 30 mai, 10 novembre ou 26 décembre 2014. Sous réserve des nécessités de service, la pose de RTT ou de congés payés reste possible sur au moins 2 autres jours parmi les 5 « pontables » ci-dessus.


* Pour les salariés travaillant du mardi au samedi :

  • 2 jours de pont sans fermeture de l’entreprise à choisir parmi les journées du 16 août, 31 octobre et 8 novembre 2014.

Contrat de génération

vendredi 25 octobre 2013 - 15:12:04 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Engagées dans l'urgence cet été à cause d'un planning très contraint imposé par le législateur, les négociations (4 réunions) ont abouti à un accord signé par l'ensemble des organisations syndicales représentatives quelques jours seulement avant la date limite de dépôt.
Engagées dans l'urgence cet été à cause d'un planning très contraint imposé par le législateur, les négociations (4 réunions) ont abouti à un accord signé par l'ensemble des organisations syndicales représentatives quelques jours seulement avant la date limite de dépôt.

Comme à son habitude, notre délégation syndicale FO a travaillé sur ce dossier (participation à la session d'échanges et d'information sur le contrat de génération organisée par la DIRECCTE) et a présenté plus de 20 revendications pour améliorer le projet d'accord de la Direction. Les comptes-rendus de réunion attestent des échanges constructifs avec la Direction et témoignent de notre volonté d'aboutir à un accord le plus favorable possible aux salariés de notre Mutuelle.

Pourquoi FO a signé l'accord.

D'une part, toutes nos revendications ont été discutées et la Direction en a accepté la quasi-totalité.
D'autre part, avec plus de 400 salariés, notre entreprise ne pouvait pas prétendre aux aides financières prévues la loi. Malgré cela, la Direction s'est fixé l'objectif d'embaucher 9 "jeunes" et 3 "seniors" sur la période de validité de l'accord (2013, 14 et 15). En cette période difficile économiquement, notre organisation syndicale FO ne peut que saluer cette démarche volontaire de notre Direction.

Intéressement 2013, première simulation

mardi 17 septembre 2013 - 16:56:00 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Fin juin, le Comité d'Entreprise a signé avec la direction de la Mutuelle des Motards, un nouvel accord d'intéressement pour les exercices 2013-14-15.
Fin juin, le Comité d'Entreprise a signé avec la direction de la Mutuelle des Motards, un nouvel accord d'intéressement pour les exercices 2013-14-15.
L'un des objectifs de la négociation était de simplifier le système et de le rendre plus lisible. Pourtant la nouvelle formule peut toujours vous paraître un peu compliquée.

En partant des résultats du premier semestre, l'expert comptable de la Mutuelle a estimé le bénéfice que nous pourrions réaliser à la fin de l'année (ce montant est largement communiqué en interne par le management mais ne peut pas être diffusé sur notre site).

Selon nos calculs, l'intéressement brut moyen par salarié (à verser en juin 2014) pourrait être de l'ordre de 1400 €, alors qu'il aurait été nul si nous avions conservé l'ancienne formule!

Evidemment le montant que vous percevrez dépendra, comme d'habitude, de votre absentéisme et de votre salaire...mais bien sûr avant tout du VERITABLE résultat définitif de l'entreprise.

Nous publierons une nouvelle estimation du montant individuel moyen d'intéressement lorsque nous connaitrons l'arrêté des comptes au 30 septembre 2013.

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