prime-intressement_1481191068_1110.jpg
27
juin
2019

Nouvel accord d'Intéressement : ce n'est pas ce que nous appelons une "négociation" à FO !

Posted by foamdm
0
Suite à notre dernière news sur le sujet publiée le 18 juin, une réunion a eu lieu le jeudi 20 juin. La direction a avancé un aménagement bien léger (progressivité du seuil de solvabilité à retenir sur les 3 ans de durée de l'accord, à lire dans notre document pdf à télécharger ci-dessous) à ses propositions de la semaine précédente. Les explications données étaient complètes et de qualité. Néanmoins, elles ont peu convaincu les organisations syndicales.

Un projet d'accord rédigé a été adressé aux syndicats mardi 25 juin. Celui-ci tenait nullement compte des demandes de FO présentées le 14/6.

Ce matin, le 27 juin, nous avons tenté une nouvelle et ultime proposition (document à télécharger ci-dessous). Notre objectif est que soit assuré le versement d'un intéressement (même tronqué) à l'ensemble du personnel en cas de survenance d'un exercice bénéficiaire, mais avec un ratio de solvabilité dégradé.
Nous avons ajouté une revendication concernant les salariés à temps partiel (et à temps plein sur 4 jours) qui subissent depuis des années une forme d'injustice.

Tout porte à croire que notre second document et ses demandes, sera intégralement balayé (à ce jour aucune réponse à notre mail !).

Ce n'est pas comme cela que nous souhaitons "négocier".

Nous vous informerons sur nos décisions et leurs conséquences.

Edit du 28/6 :
après avoir beaucoup travaillé sur ce dossier et produit deux documents contenant plusieurs propositions d'amélioration du projet d'accord, notre organisation n'ayant pas été entendue, FO a décidé de ne pas ratifier cet accord.
Pour être tout à fait complet, nous ajoutons que les deux autres syndicats de la Mutuelle ont signé le nouvel accord qui s'appliquera donc pour l'exercice en cours et les deux suivants.
amundilogo.jpg
25
juin
2019

Intéressement 2019 : les Conseils F0 !

Posted by foamdm
0
Au titre de l'exercice bénéficiaire 2018, et en application de notre accord signé en 2016, vous avez reçu :
  • un mail du P-DG

  • un mail de la RH

  • une somme d'argent sur votre compte personnel Amundi.

Cet organisme financier ne vous laisse que jusqu'au 9 juillet pour saisir sur son site vos instructions de placement.
Notre premier conseil est donc de réfléchir VITE !

Ensuite nous vous conseillons vivement de bloquer AU MOINS 70 € afin de bénéficier de l'abondement de 200 € bruts versés par la Mutuelle en application des dispositions que nous avons négociées en janvier dernier (NAO Bloc1 sur les salaires, la rémunération et le temps de travail).

Si vous avez des projets à court terme et que vous être pas (ou peu) imposé sur le revenu, vous pouvez consommer le reste de la somme, en en réclamant le virement sur votre compte bancaire courant.

Si vous êtes imposés, il est judicieux de bloquer la totalité de la somme durant 5 ans. Reste encore à savoir sur quel fond déposer l'argent !
Pour un placement à moyen terme (5ans), nous vous conseillons de ne pas choisir le monétaire et les fonds obligataires (car les taux d'intérêt sont actuellement très bas) qui ont des rendements extrêmement faibles (< à l'inflation) voire négatifs (pour ce qui est du monétaire) !
Pour un placement à long terme comme un PERCO (plan d'épargne retraite), il est intéressant de diversifier au maximum vos dépôts sur les fonds disponibles.

Dernier conseil : nous vous rappelons que notre CSE a voté à l'unanimité la désignation de nos représentants du personnel aux conseils de surveillance d'AMUNDI : il s'agit de Jean-Pierre Cluzel et de Didier Marican.
prime-intressement_1481191068_1110.jpg
18
juin
2019

Intéressement et Egalité Femmes-Hommes : revendications de FO-AMDM

Posted by foamdm
0
Ce mois de juin deux négociations importantes sont en cours :

  • le nouvel accord d'intéressement doit être signé impérativement avant le 30/6,

  • le nouvel accord dit de "bloc 2" qui doit rapidement remplacer l'accord unanime signé en 2017 pour une année seulement.

Intéressement :


Rappel : l'intéressement lié à l'exercice bénéficiaire de 2018 vous sera versé après l'AG du 22 juin. Le montant sera inférieur d'1/3 environ par rapport à celui de l'an dernier.

Le dernier accord ayant été signé en 2016, il faut absolument le remplacer avant le milieu de l'année 2019 pour permettre une éventuelle distribution des bénéfices de l'année en cours.
Comme vous le constaterez en lisant notre dossier de revendications, alors qu'on s'acheminait vers une reconduction quasi identique du texte (nous avons tout de même réclamé et obtenu que la présence à son poste dans l'année prenne 4 fois plus d'importance que le salaire perçu dans le calcul de la répartition individuelle de l'enveloppe (soit 80/20 contre 75/25 précédemment),
la direction souhaite ajouter une disposition liée à la solvabilité de la Mutuelle. Notre syndicat réclame une contrepartie pour le personnel. La discussion reprend jeudi 20/6 sur ce sujet de désaccord.

Bloc 2 de la loi Rebsamen (Egalité Professionnelle Femmes-Hommes, Lutte Contre les Discriminations, Qualité de Travail) :

Notre syndicat FO ayant été fortement contributeur à l'accord signé en 2017, nous continuons de penser que tout n'est pas à jeter dans ce texte smile
Mais nous devons nous adapter aux évolutions sociétales et nous souhaitons apporter de nombreuses améliorations sur chacun des sujets. Notre dossier de revendication a été adressé à la direction ce mardi 18 juin.


Bienvenue


Nom d'utilisateur ou mail :

Mot de passe :




[ ]

Derniers messages


Aucun message actuellement