30
janv.
2009

Manif' à Montpellier

Posted by foamdm
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FO Amdm en 2e page du Midi Libre

Midilibregreve2901


En raison de la foule extrêmement dense, il n'a pas été possible de rassembler l'ensemble des nombreux salariés de notre mutuelle. Il faut savoir que les derniers manifestants du cortège n'ont bougé leurs pieds qu'une heure et demi APRES le départ (alors que les premiers rangeaient déjà leur matériel et se dispersaient sur la place de la Comédie).
Ainsi, une partie des nôtres a été coincée entre l'UDFO et les partis PS et PC. J'étais avec un autre groupe juste devant la CFDT (cf photo du journal et celles de notre reporter FO). Un troisième groupe mené par la DS CGT était en fin de manif.
Nous nous sommes réunis à 17h près du CORUM (où un quart des effectifs de notre mutuelle a rendez-vous vendredi prochain) pour immortaliser cette belle journée (cf photo avec les deux banderoles AMDM dans le diaporama).

28
janv.
2009

Manif' à Montpellier

Posted by foamdm
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La manif de Montpellier vue par FO Amdm
Pour tous ceux qui ne pourront participer avec nous à la manif ou pour en revivre les meilleurs moments, restez connectés sur FOAmdm et actualisez régulièrement la galerie qui sera alimentée en live...
28
janv.
2009

Préparation de la manif'

Posted by foamdm
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La banderole Mutuelle est prête...
Prepamanif
26
janv.
2009

Négociations salariales

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Dès le mois d'octobre 2008, les adhérents de FO ont tenu compte du contexte international de crise financière et de la situation comptable de notre mutuelle (estimation du résultat net à - 6 millions d'€). FO a choisi d'indiquer très tôt sa position pour les négociations salariales sur les thèmes du pouvoir d’achat et de la prime d’expérience (cf. notre premier tract début novembre).

La redéfinition des dispositions d'augmentation à l'ancienneté est un des chantiers de 2008 qui n'a pas abouti. Il était tout à fait normal de maintenir cette demande importante.

Concernant le pouvoir d'achat, bien avant que le taux officiel de l'inflation ne soit connu (publication le 14 janvier 2009), nous avons estimé qu'aucun salarié de notre entreprise n'était responsable de l'envolée des prix (plus forte inflation annuelle depuis 1991). De plus 2008 a été l'année où le personnel a travaillé avec la meilleure efficacité et a atteint une production « record ».

Nous avons donc limité volontairement nos revendications au minimum acceptable.

Nous n'avons pas décidé de jouer les marchands de tapis en réclamant de réelles augmentations de salaire (promotionnel), diverses primes ou autres dispositions pour finalement céder sur une compensation partielle de l'inflation. Les deux autres syndicats avaient le même point de vue que nous. Nous nous sommes regroupés autour du slogan « L’INFLATION POUR TOUS » et de nombreux salariés nous ont soutenus.

La direction générale a tenté de diviser les salariés en proposant successivement de n'augmenter que les plus bas salaires (d'abord les 21 puis les 213 rémunérations les plus faibles), mais aussi les syndicats en exigeant la signature de tous les DS.
Dès lors un syndicat qui refuserait ces propositions en maintenant la revendication initiale, se verrait collée une image de « défenseur des riches » et ferait planer une crainte du gel des salaires par représailles.

La DG propose maintenant de verser 40 € brut à chaque salarié, pensant satisfaire notre demande « ... POUR TOUS » tout en oubliant le premier mot « L’INFLATION ».

40 € brut correspond à l'inflation subie par les salariés qui gagnent 1500 € brut par mois.
Et 95% du personnel a un salaire plus élevé. Si la dernière proposition de la DG est appliquée, près de 400 personnes subiront une diminution plus ou moins importante de leur pouvoir d'achat. Si certains semblent prêts à l'accepter, ce n'est pas le cas de FO.

Si l'AMDM était dans une situation délicate, qu'elle soit contrainte de faire face à des difficultés significatives et insurmontables, nous serions les premiers à réclamer la rigueur budgétaire la plus stricte et accepterions de demander aux salariés de se serrer la ceinture, afin de sauver l'entreprise et les emplois.

Or, tel n'est pas le cas. Vous connaissez tous ces citations : « nous avons une bonne image », « notre stratégie est le développement et la fidélisation », « le secteur de la moto est un marché porteur qui croit chaque année », « nous résoudrons le problème du taux de frais généraux par la croissance et l'augmentation significative de notre chiffre d'affaires »

Une société qui se développe a besoin de motiver son personnel, pas de le brimer. L'exercice 2009 ne sera réussi qu'avec le concours de tous. Il n'y a aucune raison pour que seuls les salariés paient les conséquences de la crise.

FO maintient sa revendication "INFLATION 2.8 POUR TOUS".
23
janv.
2009

YES WE CAN !

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YES WE CAN !
23
janv.
2009

NEGOCIATIONS SALARIALES : UN RAPPEL et UNE PRECISION

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RAPPEL:
Nous tenons à rappeler que les négociations salariales doivent se poursuivre jusqu'au 3 février prochain (selon le calendrier prévisionnel). Ce qui nous laisse encore 11 jours pour discuter, calculer, informer, sonder les opinions...

PRECISION:
Le coût du versement de l'inflation (2.8%) pour les salariés des classes 1 à 6 est évalué à 313.000 € (l'inflation pour tous = 333000€).


Le CE du mardi 27 janvier sera la prochaine occasion d'expression sur ce sujet.
22
janv.
2009

NEGOCIATIONS SALARIALES: propositions de la DG du 22 janvier

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Comme indiqué hier, nous attendions que la DG communique une nouvelle proposition (N°3) à la mi-journée.
Les délais ont été tenus, voici ce que propose la direction:

1 étendre de le versement de 40 € brut (soit environ l'inflation subie par nos plus bas salaires) à tous les salariés de l'entreprise
2 conditionner cette proposition à la signature d'un accord avec l'ensemble des syndicats (GAE, CGT, FO).


A noter que l'enveloppe a doublé entre la proposition N°2 et N°3, pour atteindre maintenant 230.000 €.

[Proposée par josian]
21
janv.
2009

Négociations Salariales , réunion du 20 janvier 2009

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La DG a précisé sa proposition du vendredi 16 janvier:
il s'agit d'évaluer ce que représente l'inflation (2.8 %) pour un salaire 1500 E : ce montant correspond à environ 40 € soit 7 points.
Et de considérer que l'inflation touche plus sévèrement les salariés qui gagnent le moins, donc de revaloriser de 7 points les salaires de la moitié du personnel (213 personnes < à 1900 E brut mensuel).

Les syndicats ont réclamé divers chiffres :
combien coûte cette mesure ?
115.000 E
combien cela coûterait d'élargir cette mesure à l'ensemble du personnel ?
221.000 E
combien coûte cette mesure pour tous les salariés des classes 1 à 5 ?
192.000 E
combien coûte l'INFLATION POUR TOUS ?
333.000 E

La DG affirme avoir une forte volonté de parvenir à un accord pour ces négociations 2009. Ceci afin de préciser que la proposition de vendredi (115.000 €) n'est pas définitive...

La DS CGT rappelle que son organisation se préoccupe en priorité des employés et des cadres classe 5. Logiquement, une disposition qui viserait à verser 7 points aux classes 1 à 5 lui paraitrait plus acceptable; cependant il convient d'attendre une proposition plus formelle de la direction et surtout d'obtenir l'avis de ses syndiqués.

Le DS GAE rejoint cette position "7 points pour tous les classes 1 à 5" estimant qu'il s'agit d'une bien meilleure proposition que celle du vendredi 16.

FO rappelle que la revendication INFLATION POUR TOUS (portée en décembre par une centaine de salariés) ne serait pas satisfaite par ces propositions. Instaurer un clivage entre les salariés ne nous paraît pas souhaitable. Par ailleurs, 7 points et 40 € sont en dessous de l'inflation réelle subie par 95 % du personnel.


La direction s'engage à adresser une nouvelle proposition par courriel jeudi.

Une consultation sur ce sujet est prévu au CE de mardi 27 janvier.

La clôture des négociations est prévue le 3 février.


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