19
déc.
2008

Précisions sur les calculs et chiffres présentés sur le site FO

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En introduction de la réunion de négociation d'hier, la DG a souhaité expliquer pour quelles raisons elle pense que les chiffres communiqués sur notre site sont erronés et impossible à comparer entre eux.


Concernant la détermination du coût réel que représenterait le versement de l'inflation pour tous les salariés, j'ai fait l'erreur de me référer à la masse salariale brute (11,7 millions d'€) en oubliant de comptabiliser les charges sociales réglées par l'employeur. Or c'est bien l'ensemble des charges de personnel qui seraient augmentées de 1,6% (inflation INSEE provisoire au 30 nov.) soit 17 millions X 1.6% = 272000 €.


Par ailleurs, la charge que représente un salarié pour son employeur n'est pas de 2 fois son salaire brut mais approximativement de 1,5 fois (ou bien environ 2 fois le salaire net). En reprenant notre texte, les chiffres deviennent donc:
un classe 7 "coûte" entre 101.300 et 120.080 € et en moyenne 109.593 € par an à la mutuelle.



La réunion d'hier a été l'occasion de réaffirmer que nos calculs n'étaient destinés qu'à apporter un éclairage et un ordre d'idée quant à l'échelle de grandeur des sommes manipulées lors de nos discussions. Il n'a pas été question de stigmatiser particulièrement les membres du CODIR (puisque par ailleurs notre revendication est : l'inflation pour TOUS), de même nous ne souhaitons pas insinuer que les classes 7 gagnent 10.000 € par mois (puisque nous savons que le mieux payé d'entre eux gagne 5.900 €).
Enfin l'ensemble des participants à la réunion étaient d'accord pour considérer que rechercher des pistes d'économies ne relève pas des négo salariales mais incombe en premier lieu à la direction générale.


18
déc.
2008

Négociations salariales. Tract FO du 18/12/2008

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Suite à la 2ème réunion, vous avez manifesté aux côtés des représentants syndicaux votre détermination pour obtenir une revalorisation de nos salaires du montant de l'inflation.

Aujourd’hui a lieu une nouvelle réunion sur les négociations salariales.

Pour maintenir notre pouvoir d’achat, nous demandons une enveloppe d'environ 0,25% du chiffre d'affaires, soit moins de 200 000 Euros.

Pour empêcher les gels de salaire, nous réclamons la mise en place de nouvelles dispositions d’avancement à l’ancienneté.

Malgré la production la plus importante de notre histoire et une sinistralité plutôt « favorable », nous sommes obligés de réclamer un minimum de respect pour le travail accompli.



Le maintien de notre pouvoir d'achat serait une mesure qui, à minima, matérialiserait la double volonté affichée par la direction :

placer l'Humain au cœur des préoccupations de la Mutuelle

s’inscrire dans le mouvement de l'Economie Sociale et Solidaire.



Battez-vous pour vos droits,

informez-vous et continuez à vous MOBILISER !




Suivez les informations sur :

foamdm.free.fr
17
déc.
2008

Retour sur la revendication N°2 de l'intersyndicale CGT/GAE/FO

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Pour rappel,
les organisations syndicales ont bien pris la mesure des difficultés économiques traversées en ce moment par notre mutuelle.
Ainsi, nos trois syndicats ont parlé d'une même voix lors de la première réunion de négociation salariale 2009, nous avons tous choisi de limiter nos revendications à 2 points:

1) l'augmentation des salaires selon l'inflation 2008 pour maintenir notre pouvoir d'achat


2) reprendre les discussions entamées début 2008 afin d'installer rapidement un système de valorisation salariale de l'ancienneté.


Concernant ce dernier point, lors des réunions de négociation salariale 2008, direction et syndicats étaient d'accord pour affirmer que nos systèmes actuels (niveaux et prime d'expérience) sont devenus obsolètes.

Depuis quelques années, l'augmentation liée à l'ancienneté diminue significativement. Elle représenterait actuellement environ 0.4 % de la masse salariale. Nous avions décidé de mettre en place un groupe de travail afin de proposer de nouvelles dispositions.
Cet accord devait être formalisé dans un PV de négo salariale 2008. Or ce dernier n'a jamais été signé.

Un projet de PV a été proposé par la direction le 8 avril 2008.
Mais ce document ne contenait pas d'engagement sur la date d'application des dispositions,
n'indiquait pas si les classes 5 (+ de 80 personnes) seraient concernées (alors que nous savons que de nombreux cadres classe 5 subissent un "gel" de salaire depuis plusieurs années)
et ne précisait pas clairement la réflexion menée par les partenaires (constat des difficultés actuelles, objectif recherché...).

Aucune autre réunion DG/DS n'a été organisée entre avril et octobre.
(en décembre la direction a tenté d'affirmer que la groupe de travail n'avait pas été mis en place à cause des syndicats, je laisse ces trois lignes entre parenthèses et sans commentaires afin de rester sur le fond du sujet ...)


Nous voulons maintenant que la fidélité des salariés et leur investissement personnel à la Mutuelle des Motards soient correctement récompensés.
La convention d'entreprise (niveaux) et la convention collective (prime d'expérience) doivent être revues. Les classes 5 doivent être intégrées aux travaux.
Les discussions doivent avoir lieu au premier semestre 2009.
16
déc.
2008

Bonne nouvelle ?

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L'INSEE a mis à jour l'indice des prix à la consommation ce matin à 9 heures:

Nous notons une forte baisse en novembre.

l'augmentation des prix sur les 12 derniers mois ne serait maintenant plus que de 1.6 %.

Evidemment, nous devons attendre mi-janvier pour connaitre l'inflation de l'année 2008 complète.

En reprenant notre calcul d'hier on arrive finalement à un montant provisoire de 187013 Euros que l'entreprise devrait investir pour maintenir notre pouvoir d'achat.
15
déc.
2008

Les chiffres du jour N°2 (réponse aux précisions de la DG sur nos calculs)

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Chers collègues,

Tout d'abord, je souhaite remercier nos fidèles lecteurs (dont la Direction) et nos webmasters qui ont rapidement créé ce site fonctionnel et particulièrement utile.
Après quelques jours seulement d'existence, foamdm.free.fr est déjà un succès!

Qu'en sera t'il après la publicité gratuite que nous offre, depuis vendredi, notre DG ???

La réponse de FO:

Les chiffres auxquels se réfère la Direction se trouvent ci-dessous dans une "news" du 10 décembre.


Chapître 1:

j'ai indiqué le montant de la masse salariale de 2008 (année complète) soit 11 763 000 Euros; chiffre obtenu auprès de personnes compétentes de notre mutuelle.
Que la DG souhaite préciser le montant de la masse salariale des 11 premiers mois de l'année ne me semble pas faire de notre texte, un mensonge...
Au 30 novembre 2008, les salariés ont perçu 11.5 salaires (1.5 salaires au mois de mai). A la fin de l'année nous aurons obtenu 13.5 mois:
9 965 233 : 11.5 X 13.5 = 11 698 317 Euros soit 0.5 % d'écart avec le chiffre communiqué par FO.

L'inflation à fin novembre n'est pas encore publiée par l'INSEE. Mais l'indice des prix à la conso. à fin octobre était bien de 2.7 %.

11698317 X 2.7 % = 315854 Euros.

Je modifie mon information et vous indique que l'investissement nécessaire pour augmenter tous les salaires afin de compenser l'inflation 2008 est de 315 854 E.
J'ajoute un nouveau chiffre : ceci représente environ 0.4 % du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise (chiffre arrondi).


Chapître 2:

Il n'a été écrit nulle part sur notre site, que les salariés en classe 7 percevaient 135000 Euros de salaire par an !

Ce que nous avons voulu mettre en avant est la masse salariale annuelle réglée par l'entreprise pour chacun de ces salariés du CODIR.
Effectivement, nous avons utilisé un tableau communiqué lors de la négociation sur l'égalité professionnelle. Ce dernier contient les chiffres suivants:
Classe 7 salaire brut mini = 5003 E, salaire brut maxi = 5930 Euros.

Il est couramment admis de multiplier par 2 le salaire brut, pour déterminer la charge d'un salarié. Exemple: un salarié est payé 1500 E brut mensuel; il coûte environ 3000 E à l'entreprise qui l'emploie.

explication de nos calculs:
5003 X 2 X 13.5 = 135081 E, arrondi à 135000
5930 X 2 X 13.5 = 160110 E, arrondi à 160000.

La Direction précise maintenant que les salariés en classe 7 gagnent en moyenne 73 062 Euros par an. Le coût de chacun d'entre eux est donc d'environ 146 124 E pour l'entreprise, en moyenne. Soit environ la moitié de l'enveloppe nécessaire pour augmenter tout le monde selon l'inflation INSEE 2008.


Par ailleurs, notre convention collective impose en 2008 de verser aux classes 7, une rémunération minimale annuelle de 49810 E (ce chiffre, comme les autres RMA suivent l'inflation et sont modifiés chaque année par la CCN).
Je maintiens que l'entreprise peut difficilement dépenser moins de 100 000 Euros pour l'embauche externe d'un nouveau membre du conseil de direction. Je maintiens aussi que ne pas remplacer l'un des membres du CODIR durant une année permet de financer une grande partie des 315 854 E.

Evidemment toute autre piste d'économie peut être étudiée. Ce n'est qu'un exemple pour permettre aux salariés de comprendre, de donner un ordre de grandeur aux chiffres que nous manions.
La DG elle-même nous a demandé de réfléchir à un plafond de salaire à déterminer lors de nos négociations. En dessous de ce seuil, les salariés seraient augmentés. Au dessus, il y aurait gel de salaire. C'est cette réflexion qui a induit cet exemple le 10 décembre dernier.


Pour terminer, FO se réjouit que les salariés recemment promus en classe 7 n'aient pas bénéficié d'une augmentation de salaire. Cela signifie que ces classes 6 avaient déjà suffisament été augmentées pour gagner au moins le RMA de la classe 7. Pour les employés, c'est souvent tout à fait l'inverse: d'abord faire ses preuves dans un nouveau métier, puis obtenir la fiche de fonction avec la nouvelle classe et enfin le salaire.


La transparence fait partie des valeurs de FO-AMDM
l'objectivité aussi.

Merci de continuer de nous lire nombreux.


(un petit wink à nos amis de la CGT dont la lecture du site est également tout à fait instructive)
15
déc.
2008

Communication Sociale

0
La direction a diffusé le tract ci-dessous vendredi 12 décembre dernier:

COMMUNICATION SOCIALE

Bilan Social: les vrais chiffres...

Sur son site Internet, le syndicat FO communique actuellement des chiffres aussi surprenants que erronés...

La Direction souhaite penser que ces informations sont dues à une mauvaise interprétation de certains de nos partenaires sociaux des chiffres communiqués dans le cadre des réunions de négociation sur l'égalité professionnelle.

Les négociations salariales devant pouvoir se dérouler dans la sérénité, il est indispensable que chacun puisse avoir une vision claire et objective de ce que représente la masse salariale de la Mutuelle.
Vous pouvez à cet effet, consulter le bilan social 2007 en ligne sur Mut@Mut.

Pour mémoire:

    La masse salariale globale de l'entreprise représente, au 30 novembre 2008, 9 965 233 Euros.
      La moyenne annuelle des salaires en classe 7 est de 73062 euros.
        A noter que le passage des membres du Conseil de Direction en classe 7 est purement statutaire et n'a fait l'objet d'aucune augmentation de salaire.
        La transparence fait aussi partie des valeurs de la Mutuelle.


        ASSURANCE MUTUELLE DES MOTARDS 12 décembre 2008




        PS: nous remercions par avance la direction générale de bien vouloir ajouter l'adresse exacte de notre site dans son prochain tract diffusé par télécopie ou par affichage cheesey foamdm.free.fr

        Prochain CA le 20 décembre 2008

        0
        Le prochain Conseil d’Administration aura lieu :

        Le samedi 20 décembre 2008 à 9 h 00

        Siège AMDM
        MONTPELLIER


        Ordre du jour

        9 h 00 : Début du Conseil

          Approbation du PV de la séance du 1er novembre 2008,

            Fonctionnement du CA : règlement intérieur et comité de recrutement délégués bénévoles,

              Point sur l’activité à fin novembre 2008,

                Présentation du budget prévisionnel 2009 en présence de Mireille BONNAL,

                  Point d’avancement sur la « simplification de l’offre moto »,

                    Présentation de l’organisation des partenariats moto et perspectives en présence de Marc BORREIL,

                      Informations sur le partenariat réparateurs,

                        Délégués bénévoles : examen d’une demande de suspension d’activité et échanges sur le séminaire des délégués bénévoles 2008,

                          Comptes-rendus : CE du GEMA des 13/11/08 et 10/12/08, AG GEMA Prévention du 13/11/08, réunion des partenaires du 10/12/08, comité financier du 01/12/08, commission communication du 19/12/08, réunion gros dossiers sinistres du 19/12/08,

                            Questions diverses

                            18 h 00 : Fin du Conseil

                            10
                            déc.
                            2008

                            Les chiffres du jour (négo salariales suite)

                            Posted by foamdm
                            0
                            1) La masse salariale globale de l’entreprise est d’un montant de 11 millions 763 mille euros.

                            Si l’inflation restait à 2.7 % (qui est le chiffre à fin octobre), accorder à CHAQUE salarié la revalorisation que nous réclamons afin de simplement maintenir notre pouvoir d’achat représenterait un investissement de :

                            317600 Euros.


                            2) L’entreprise compte, à la fin 2008, 11 salariés en classe 7 (et 3 hors classe à la direction et secrétariat général) contre 1 classe 7 (et 3 hors classe) fin 2007 (*).

                            Selon nos estimations chacun de ces salariés en classe 7 représente entre 135.000 et 160.000 Euros par an pour l’entreprise.

                            * le 27 novembre dernier : 8 nouvelles fiches de fonction ont été pesées en classe 7 par la commission CCN.


                            Ne pas remplacer un salarié en classe 7 (parti ou sur le départ) permettrait de verser plus de 1 % d’augmentation aux 411 autres salariés de l’entreprise. Au contraire, accroître l’effectif du CODIR, par une embauche externe, ajoute entre 1 et 2% de masse salariale supplémentaire…
                            09
                            déc.
                            2008

                            La Direction nous a reçus : compte-rendu

                            Posted by foamdm
                            0
                            Chers collègues,

                            Selon les syndicats (on attend les chiffres de la Police) , largement plus de 100 personnes se sont réunies dans le hall des bâtiments 1 et 2 afin de soutenir les délégués syndicaux qui réclamaient une réunion de discussion avec la Direction Générale (DG).

                            Forts de votre importante mobilisation, nous avons porté notre revendication auprès de la DG: rattrappage de notre perte de pouvoir d’achat par l’augmentation générale des salaires selon l’inflation INSEE 2008.

                            Patrick Jacquot, Rémi Guibal et Patricia Jeanneret ont reçu les DS (CGT, GAE et FO) à 14 heures.

                            La DG souhaite rappeler que nous ne sommes qu’au début des négociations salariales. Les chiffres avancés jeudi 4/12 ne sont qu’une base de discussion; le dialogue n’est pas rompu puisqu’il ne fait que commencer. Selon notre calendrier la fin des débats est fixée à mi-janvier. Dès lors, la DG indique être étonnée par une mobilisation prématurée des salariés. Ce genre de mouvement arrivant en général en cas d’échec de la négociation…

                            Les syndicats ont précisé avoir pris la mesure de la situation économique en limitant volontairement , dès la première réunion les revendications au point de n’en conserver qu’une seule. Nous avons indiqué ne pas avoir le sentiment de présenter une demande indécente. Si obtenir l’inflation n’est pas un droit, il nous semble très naturel de nous battre afin de maintenir notre pouvoir d’achat à son niveau.

                            Selon notre calendrier initial, la prochaine réunion aura lieu jeudi 18 décembre. D’ici là, il est convenu que la DG reprenne sa calculette et que les organisations syndicales se retrouvent en fin de semaine afin de déterminer la conduite à tenir.

                            Votre soutien massif est un bien précieux.

                            Merci


                            Josian Ribes

                            Délégué Syndical-FO

                            Bienvenue


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