Négo Salariales

mercredi 25 mai 2016 - 09:23:00 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
L'accord partiel signé par la DG, UNSA et CFE n'est pas légal et ne peut être déposé à l'inspection du travail.
L'accord partiel signé par la DG, UNSA et CFE n'est pas légal et ne peut être déposé à l'inspection du travail.
Nous l'avons signalé par écrit vendredi dernier (cf. ci-dessous).
Hier une nouvelle réunion s'est tenue en présence du PDG Patrick Jacquot et du nouveau DRH Bertrand Pitras. Un compte-rendu FO est en cours de rédaction et sera publié très prochainement...


Lettre Nao Bloc 1b

NAO 2016

mercredi 04 mai 2016 - 17:14:22 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Négociations salariales 2016 : petits calculs entre amis
cry Négociations salariales 2016 : petits calculs entre amis cry

News en cours d'écriture. Diffusion prévue lundi 9 mai.
Bon week-end de l'Ascension pour ceux qui font le pont !

OTT 2016 : FO a signé

vendredi 22 avril 2016 - 10:44:39 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Après avoir largement participé à la rédaction de "l'Accord sur la Programmation de la Durée Annuelle du Travail 2016", FO-AMDM a ratifié ce texte qui prévoit :
Après avoir largement participé à la rédaction de "l'Accord sur la Programmation de la Durée Annuelle du Travail 2016", FO-AMDM a ratifié ce texte qui prévoit :
  • le nombre de jours de RTT pour chacune des 9 organisations du temps possible (27 jours pour le cas les plus courant à savoir le temps complet à 7h44 par jour du lundi au vendredi...),
  • la programmation des ponts.

A retenir :
- Pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi : la Mutuelle sera fermée le lundi de Pentecôte et le lundi de Toussaint. Un 3eme pont devra être choisi entre le vendredi de l'Ascension et le vendredi de la fête Nationale, sachant qu'en fonction des impératifs de service il sera possible de positionner un CP ou RTT sur l'autre date.
- Pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi : la Mutuelle était fermée le 2 janvier et fermera le 24 et le 31 décembre.

Concernant le simulacre de négociation salariale, l'affaire est bien mal engagée puisque la direction estime avoir suffisamment "investi sur le collectif" avec MezzO, rejette la plupart de nos revendications 2016 et débloque une enveloppe promotionnelle dont la ventilation habituelle est inacceptable (cf. notre dernier tract). A suivre début mai.

négociations 2016 : la posture de la direction est inacceptable !

jeudi 14 avril 2016 - 16:10:59 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
29 cadres sup.
29 cadres sup. (7 % de l'effectif total) se sont partagés 42 % des augmentations versées en 2015 !

D'autres inFOrmations vous sont adressées par fax dans le réseau et par mail au siège.

Ces négociations sont mal engagées mais pas encore terminées. A suivre sur notre site.


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NAO 2016 : nos revendications sur le bloc 1

lundi 11 avril 2016 - 13:27:14 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Avec la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (loi dite "Rebsamen"), la négociation obligatoire avec les délégués syndicaux est regroupée en 3 grandes thématiques (au lieu de 12) depuis le 1er janvier 2016 :
Avec la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (loi dite "Rebsamen"), la négociation obligatoire avec les délégués syndicaux est regroupée en 3 grandes thématiques (au lieu de 12) depuis le 1er janvier 2016 :

  • bloc 1 : négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (négociation annuelle obligatoire) ;

  • bloc 2 : négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (négociation annuelle obligatoire) ;

  • bloc 3 : négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, qui peut aussi porter sur le contrat de génération (négociation triennale).

Lors de la troisième réunion du 4 avril 2016, la Direction nous a annoncé le montant de l'enveloppe à "négocier" (150.000 €) et sa préférence pour une répartition individuelle (promotionnel).

La Direction donnera (peut-être) sa position sur nos revendications à la prochaine réunion, le mardi 12 avril 2016 à 14h.

Nao Bloc 1 Rev Fo

OTT 2016, les 3 ponts de l'année

lundi 14 mars 2016 - 15:53:48 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Deuxième rencontre de négociation entre les syndicats et la direction ce lundi 14 marsAprès discussion, les OS présentes et la direction s'accordent sur les dates suivantes.
Deuxième rencontre de négociation entre les syndicats et la direction ce lundi 14 mars
Après discussion, les OS présentes et la direction s'accordent sur les dates suivantes.

Pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi :

  • Fermeture de l'entreprise le 16 mai (Pentecôte) et le 31 octobre (Toussaint)
  • Un pont à placer au choix le 6 mai (Ascension) ou le 15 juillet (Fête Nationale)

Pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi :
  • Fermeture de l'entreprise le 2 janvier (Jour de l'An), le 24 décembre (Noël) et le 31 décembre (Saint Sylvestre)

Un projet d'accord est en cours de rédaction...

Plan d'accompagnement au déménagement : pourquoi FO ne signe pas ?

mercredi 13 janvier 2016 - 17:56:40 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Résumé des épisodes de cette "pseudo-négociation" :
Résumé des épisodes de cette "pseudo-négociation" :

  • 23 juin 2015 : définition du calendrier des réunions,

  • 31 août 2015 : recueil des revendications des organisations syndicales,

  • 1 décembre 2015 : chiffrage exagéré des seules revendications de l'intersyndicale FO-SUD-CGT et présentation des propositions (non-chiffrées) de la direction,

  • 17 décembre 2015 : la direction ne fournit pas les hypothèses de chiffrage réclamées par l'intersyndicale. Elle ne présente pas le coût des préconisations du GT5 (celles-ci correspondant aux revendications de l'UNSA-SAM nous nous étonnons que ces chiffres n'aient pas été réclamés !?!). La direction campe sur ses très faibles propositions et annonce seulement la mise en place d'une conciergerie et d'un traiteur "pas cher", puis présente un projet d'accord peu ambitieux "à prendre ou à laisser".

Y a t'il eu une négociation ?
Qu'en est-il du covoiturage ? du télétravail ? Qu'est-il prévu pour aider les salariés à compenser les kilomètres et les dizaines de minutes de transport supplémentaires ? ... RIEN !!!


Nous n'avons pas attendu les travaux du GT5 pour réclamer dès 2011 l'ouverture de cette négociation, mais la direction n'a pas cessé de procrastiner sur ce thème, jusqu'à mettre les organisations syndicales au pied du mur !
Les dispositions qui vont s'appliquer sont très insuffisantes et très centrées sur les salariés qui habitent Montpellier ou sa très proche banlieue. Si une partie du personnel y trouve son compte, tant mieux, nous ne nous opposons pas à cet accord d'entreprise minoritaire.
Néanmoins, nos pensées vont principalement vers ceux (nombreux) qui vont gravement pâtir de ce couteux déménagement du siège.

FO ne brade pas sa signature.
FO exige un vrai retour à un dialogue social de qualité et l'organisation de réelles négociations avec l'ensemble des représentants du personnel.

[youtube]
https://www.youtube.com/watch?v=xvARMtZYL0k.youtube[/video]

Plan d'accompagnement au déménagement : le compte n'y est définitivement pas !

mardi 22 décembre 2015 - 16:08:37 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Jeudi 17 décembre avait lieu la 4e (et dernière) réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence du PDG.
Jeudi 17 décembre avait lieu la 4e (et dernière) réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence du PDG.

La direction devait nous fournir ses hypothèses de calcul pour nos revendications : RIEN !

La direction devait revoir ses propositions : RIEN de neuf, à part 2 propositions issues du groupe de travail sur les services à la personne (GT4). Les salariés fatigués par l'allongement de leur temps de transport et le confinement de leur poste de travail (6 m² !) pourront profiter d'un traiteur à la cafétéria et des services (?) d'une conciergerie.

Les organisations syndicales CGT-SUD-FO ont dénoncé l'absence de réelle volonté de négociation du PDG qui reste dans sa posture "c'est à prendre ou à laisser" (définition du Larousse de la négociation : "Action de négocier, de discuter les affaires communes entre des parties en vue d'un accord").

Les organisations syndicales CGT-SUD-FO ne signeront pas cette soumission à un oukase du PDG.

Plan d'accompagnement au déménagement : le compte n'y est pas !

mercredi 02 décembre 2015 - 09:52:22 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Mardi 1 décembre avait lieu la 3e réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence (exceptionnelle) du PDG.
Mardi 1 décembre avait lieu la 3e réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence (exceptionnelle) du PDG.

La direction a chiffré l'ensemble de nos revendications présentées depuis 3 mois à 1.700 k€, sans être capable d'expliquer ses hypothèses de calcul.

Le coût des préconisations du GT5 n'a pas été donné. Le syndicat UNSA-SAM qui reprenait ces préconisations à son compte, n'a réclamé aucune précision en séance.

La direction a "fait son marché" parmi nos revendications :

  • indemnisation de l'allongement du temps de trajet : NON

  • indemnisation des kilomètres supplémentaires en 2RM ou 4RM : NON

  • aide au déménagement : OUI, plafonnée à 1500 €

  • acquisition d'un véhicule "propre" ou remises en l'état d'un véhicule : NON

  • incitations au changement de mode de transport :
    - indemnité mensuelle de covoiturage : NON
    - abonnement TAM : OUI, prise en charge à hauteur de 80%
    - aide à l'achat d'un VAE : OUI, plafonnée à 250 €
    - aide à l'achat de l'équipement du cycliste : OUI, plafonnée à 50 €
    - indemnité kilométrique vélo : OUI pour l'indemnité légale de 0,25 €/km plafonnée à 200 €/an
    - aide à l'obtention d'un permis de conduire 2RM : OUI, en partenariat avec Easy Rider, plafonnée à 300 €
    - aide à la formation 125 : OUI, en partenariat avec Easy Rider, plafonnée à 300 €
    - aide à l'achat de l'équipement du motard : OUI, plafonnée à 200 €
    (NB : le cumul des aides TAM + vélo + 2RM serait autorisé)

  • examen des situations justifiant de contraintes particulières (garde d'enfants...) : NON

  • mesures spécifiques pour les seniors (temps partiel jusqu'à la retraite) : NON

  • refus du changement de lieu de travail (doublement des indemnités légales) : NON

Le coût de ces propositions est évalué à 98.000 €.

Par ailleurs, la direction a annoncé avoir réservé des places de parking T.A.M. supplémentaires en nombre suffisant.

La direction justifie le refus de la plupart de nos revendications par le fait que MEZZO se situe dans le même bassin d'emploi (la direction évoque 11 km à vol d'oiseau mais oublie que les salariés sont incapables de voler) !

Cette information est connue depuis 2011 et le choix de la "zone de l'aéroport" : pourquoi avoir laissé inutilement le GT 5 et les organisations syndicales travailler pendant des mois sur les modalités d'indemnisation du temps et de la distance de transport supplémentaires ? Quelle perte de temps !

Heureusement que la législation sur l'indemnité kilométrique vélo est en train d'évoluer dans le bon sens puisque la direction compte se limiter au minimum légal !

Pour conclure, en réservant la plupart de ses aides aux collègues qui vivent près d'une station de Tramway ou aux férus de cyclisme, nous regrettons que la direction se trompe de cible en ne traitant pas les difficultés que vont éprouver les salariés éloignés de Pérols.

Prochaine réunion le 17 décembre à 16h30.

Négociation du plan d'accompagnement au déménagement du nouveau siège social à Pérols

mercredi 18 novembre 2015 - 15:45:41 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
La consultation sur les plans d'aménagement et postes de travail de Mezz'O s'est achevée le 12 novembre 2015.
La consultation sur les plans d'aménagement et postes de travail de Mezz'O s'est achevée le 12 novembre 2015. Tous les salariés de la Mutuelle des Motards ont accès aux avis motivés votés par le CE et le CHSCT, ainsi qu'au rapport d'expertise rédigé par le cabinet Technologia.

Les élus appréhendent notamment que "les mesures d’accompagnement ne soient toujours pas finalisées lors du déménagement".

Dès juillet 2011, FO a demandé l'ouverture de cette négociation et n'a eu de cesse de relancer régulièrement la direction générale qui ne voulait rien entendre (exemple en octobre 2011 ou dans les différents PV de CE).

Après 4 ans d'attente (!), la négociation a enfin démarré le 23 juin 2015.
Le 21 septembre 2015, les syndicats FO, SUD, CFE et CGT ont déposé une liste de revendications communes ( negociation_pad_2015_revendications.pdf) alors que l'UNSA n'en a présenté aucune et a dit partager les préconisations du Groupe de Travail N°5.

Deux mois plus tard, la direction ne s'est toujours pas prononcée sur les revendications et n'est pas en mesure de donner la date de la prochaine réunion de négociation.

Or, le déménagement des locaux est maintenu pour le week-end du 12 au 16 février 2016 !

Bienvenue


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