Capture d’écran 2019-04-26 à 18.27.47.png

RETRAITES, les positions de FO en 4 pages

vendredi 26 avril 2019 - 18:28:37 Category: Les Dossiers FO Posted by  foamdm 0
Bonne lecture!
Bonne lecture !
Retraites 04 2019.pdf

séance de rattrapage

jeudi 15 janvier 2015 - 20:13:29 Category: Les Dossiers FO Posted by  foamdm 0
Pour tous les salariés qui n'ont pas pu écouter les voeux 2015 de la Direction Générale de la Mutuelle des Motards ce jeudi 15 janvier à 17h au restaurant MOA de la Rue de la Croix Verte, commerciaux du réseau, montpellierains absents pour 1000 raisons, nous répondons à votre frustration avec deux anciens textes adressés en janvier 2011 et 2013 :
Patron Galette
Pour tous les salariés qui n'ont pas pu écouter les voeux 2015 de la Direction Générale de la Mutuelle des Motards ce jeudi 15 janvier à 17h au restaurant MOA de la Rue de la Croix Verte, commerciaux du réseau, montpellierains absents pour 1000 raisons, nous répondons à votre frustration avec deux anciens textes adressés en janvier 2011 et 2013 :

Spoiler:

Spoiler:

  • Mise à jour du 19 janvier 2015 à 11h,
    voici le discours du PDG prononcé jeudi dernier pour les voeux 2015:


Spoiler:

Vacances des salariés: un risque et un constat

vendredi 25 avril 2014 - 16:14:25 Category: Les Dossiers FO Posted by  foamdm 0
A l'heure où notre Comité d'Entreprise distribue les Chèques Vacances (qui constituent l'Activité Sociale la plus importante en budget et en taux de participation du personnel) aux salariés de la Mutuelle, nous apprenons que le gouvernement envisage de soumettre cet "avantage" aux cotisations sociales!
Ancv
A l'heure où notre Comité d'Entreprise distribue les Chèques Vacances (qui constituent l'Activité Sociale la plus importante en budget et en taux de participation du personnel) aux salariés de la Mutuelle, nous apprenons que le gouvernement envisage de soumettre cet "avantage" aux cotisations sociales !
Lire ici sur FO Hebdo



Par ailleurs, l'Observatoire des Inégalités a publié en 2012 une étude sur "Les inégalités face aux vacances"

La fille de la Mutuelle, un témoignage édifiant !

vendredi 24 mai 2013 - 08:53:04 Category: Les Dossiers FO Posted by  foamdm 0
Lena travaillait dans le centre d'appel d'une grande mutuelle d'assurance.
Culture
Lena travaillait dans le centre d'appel d'une grande mutuelle d'assurance. Depuis l’intervention d’une société de conseil en management, les conditions de travail s’y sont terriblement dégradées, en même temps qu’est apparue une optimisation maximale de tout. Alors, Lena a claqué la porte et aujourd’hui raconte.

Le témoignage de cette conseillère est en écoute libre sur le site de France Culture (cliquez ici).
Merci au fidèle lecteur du site FO pour cette trouvaille.

Les salariés de la Mutuelle des Motards y relèveront facilement de nombreux points communs... MAIS,
plutôt que de vous féliciter que notre entreprise ne soit pas (encore) à ce niveau (pour l'instant, nos téléphones n'ont pas de touche "pipi"), chers collègues, demandez-vous comment lutter quotidiennement et efficacement pour que nos conditions de travail soient préservées ET améliorées...

Risques psychosociaux: prise de conscience du CESE

vendredi 24 mai 2013 - 08:26:13 Category: Les Dossiers FO Posted by  foamdm 0
À son tour, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) s’est penché sur «la prévention des risques psychosociaux», dans un projet d’avis rendu public le 14 mai.
Stress


À son tour, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) s’est penché sur «la prévention des risques psychosociaux», dans un projet d’avis rendu public le 14 mai.







Il commence par rappeler que ces risques «recouvrent des réalités aussi diverses que le harcèlement moral et sexuel, l’épuisement professionnel, les suicides au travail ou encore les violences adressées aux salariés par des personnes extérieures à l’entreprise». Constatant également que «le contexte économique n’a fait que les amplifier», le CESE recommande une meilleure prise en charge du stress au travail et préconise d’étudier l’impact des restructurations en amont et d’assurer un suivi, notamment médical, des chômeurs.

UN PROJET D’AVIS SOUTENU PAR FO
Pour les sages du Palais d’Iéna, si «les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont particulièrement choqué l’opinion publique», il ne faut pas ne voir que cela. Selon un sondage réalisé en 2010, en effet, 62% des salariés ressentent un niveau de stress élevé et trois personnes sur dix estiment que leur travail est susceptible de leur causer de graves problèmes psychologiques.

Le groupe FO s’est prononcé en faveur du projet d’avis, car il «illustre la prise de conscience qui émerge sur cette question et, plus largement, sur celle des modes d’organisation du travail et leur impact social». Mais pour «adapter le travail à l’homme» –et non l’inverse–, FO juge qu’il était «possible d’affirmer des revendications précises plus fortes», pour mieux encadrer les dérives des nouveaux modes de management, interdire la pratique de certains entretiens individuels d’évaluation, réduire la part individuelle dans le travail.

Conclusion: «Il revient à l’action syndicale de concrétiser ces mesures sur le terrain.» Il faut d’ailleurs savoir que les employeurs, eux et eux seuls, se sont abstenus.

La hausse des indemnités journalières cache la baisse des arrêts maladie

vendredi 17 mai 2013 - 09:41:52 Category: Les Dossiers FO Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Quand des députés s’appuient sur des chiffres bruts pour leur faire dire le contraire de la réalité…
Quand des députés s’appuient sur des chiffres bruts pour leur faire dire le contraire de la réalité…
Secu
Les dépenses d’indemnités journalières liées aux arrêts maladie ont progressé de 4,3 milliards d’euros en 2000 à 6,3 milliards en 2011, selon la MECSS, Mission d’évaluation et de contrôle des lois de financement de la Sécurité sociale de l’Assemblée nationale, dans un rapport adopté par la commission des affaires sociales le 24 avril et publié. S’il note une diminution de ces dépenses en 2012, il n’en met pas moins l’accent sur ce qu’il appelle une évolution «préoccupante».Titres des journaux le lendemain: «Le coût des arrêts maladie poursuit son dérapage» (Le Figaro), «Arrêts de travail, les dépenses explosent» (Le Télégramme), «Le grand gaspillage des arrêts maladie» (Le Progrès).

«Un rapport tronqué» (FO)

Le 25 avril, le président de l’UNCAM, Union nationale des caisses d’assurance-maladie, Michel Régereau, fait une mise au point. «Il se trouve, explique-t-il dans un communiqué, que l’augmentation des dépenses des indemnités journalières entre 2000 et 2011 est du même ordre de grandeur que l’évolution, sur la même période, de la masse salariale et du SMIC horaire, deux données qui influent mécaniquement et fortement sur le paiement des indemnités.»

Lire la suite ==> :

Droit du travail: ne partez pas les mains vides !

jeudi 24 février 2011 - 11:54:51 Category: Les Dossiers FO Posted by  foamdm 0
S'il existe différentes façons de quitter l'entreprise, elles ne sont pas sans conséquences financières :
S'il existe différentes façons de quitter l'entreprise, elles ne sont pas sans conséquences financières :

1) la démission à l'initiative du salarié: vous n'aurez droit qu'au chômage, l'entreprise ne vous verse aucune indemnité. Conseil: pour être dispensé du préavis, écrivez une lettre ou un tract par mail à tous les représentants du personnel et au conseil d'administration shy

2) faire valoir ses droits à la retraite: pension calculée en fonction de votre parcours professionnel. L'entreprise ne verse aucune indemnité, mais vous aurez peut être un article sur mut@mut.

3) la rupture conventionnelle: il s'agit d'un accord salarié/employeur pour mettre fin au contrat de travail à l'amiable. Les indemnités sont très variables (et peuvent dépasser 20.000 €) mais ne peuvent pas être inférieures à ce que vous toucheriez en cas de licenciement (hors faute grave ou lourde).

4) le licenciement pour motif réel et sérieux: en tant que salarié d'une compagnie d'assurance, la CCN prévoit une indemnité de licenciement supérieure au code du travail, exemples:
- si vous êtes conseiller en assurance de base avec 3 ans d'ancienneté, vous toucherez environ 1200 € (2,5% de votre rémunération annuelle par année de travail)
- si vous êtes responsable de bureau 2 avec plus de 20 ans de boite, vous pourrez obtenir jusqu'à 25.000 € (3,5% par année de présence).

Notre conseil: si vous êtes proche de la retraite et ancien dans l'entreprise, cherchez à vous faire licencier, c'est rentable cheesey


! ATTENTION: Evitez le licenciement pour faute lourde (ou grave) qui ne donne droit à aucune indemnité de licenciement !


Bienvenue


Nom d'utilisateur ou mail :

Mot de passe :




[ ]

Derniers messages


Aucun message actuellement